AVALIAÇÃO DISC

Permitir que as pessoas compreendam rapidamente suas tendências comportamentais no trabalho, possibilitando-as traçar planos de ações que valorizem seus pontos fortes. Calibrar o perfil da equipe, visando a alavancagem dos resultados e das metas estabelecidas pela organização.

Permitir que as pessoas compreendam rapidamente suas tendências comportamentais no trabalho, possibilitando-as traçar planos de ações, para suas carreiras, que valorizem seus pontos fortes de modo que suas escolhas sejam mais eficientes e eficazes para si e para o meio ao qual elas interagem.

As avaliações ocorrerão por meio da ferramenta DISC em formulários respondidos on-line, estas respostas serão mensuradas por meio das quatro tendências de comportamento, conforme abaixo:

Dominância: Comportamento orientado a ação, rápida solução de problemas, tomada de decisões e assumir riscos.

Influência: Comportamento orientado para pessoas, relações interpessoais, com tendência a utilizar táticas de persuasão.

Estabilidade: Comportamento orientado a colaboração, manter o equilíbrio e a harmonia em um ambiente seguro.

Cauteloso: Comportamento orientado à investigação de dados e informação, à precisão e à qualidade do desempenho próprio e alheio.