IMPLANTAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS:
Implantar projetos de cargos e salários, visando atingir equilíbrio salarial interno frente ao mercado, por meio da aplicação da metodologia de pontos e a elaboração de políticas salariais que facilite o desenvolvimento, retenção e atração de talentos.
O projeto de implantação de cargos deve acontecer em seis grandes etapas:
- Alinhamento da empresa
- Descrição de Cargos
- Avaliação dos Cargos (metodologia de pontos)
- Estudo da Curva Salarial
- Enquadramento Salarial
- Elaboração da Política de Cargos e Salários