RECURSOS HUMANOS - potencial de aproveitamento

 

1. A matriz de desempenho Nine Box refere-se

1. Avaliação de Competências
2. Avaliação de Potencial e Resultados
3. Avaliação por Objetivos

 

2. Balanced Scorecard é organizado em torno de quantas perspectivas:

1. Três
2. Cinco
3. Quatro

 

3- De acordo com a estruturação do modelo de consultoria interna de RH, quando comparado com administração de pessoal e administração de recursos humanos, a concepção sobre gestão de pessoas é que :

1. As pessoas são alocadas de acordo com sua experiência e especialização
2. O eixo é a valorização de Experiências
3. O eixo é a valorização das Competências e Capital Intelectual

 

4- No geral, um consultor baseia a execução das suas atividades em:

A. Prática

B.Teoria e Prática

C.Teoria

 

5- A nova legislação trabalhista modificou a tributação de algumas verbas, entre essas está(ao):

1. as Horas Extras
2. a Participação nos Lucros e Resultados
3. os Prêmios

 

6- O processo de coaching significa:

1. Um processo educacional de curto prazo
2. Ação de um facilitador, por meio de perguntas, para o atingimento de um objetivo
3. Transferência de conhecimento de uma pessoa para outra

 

7- No meio corporativo engajamento estratégico é entendido como:

A. A capacidade de promoção de sustentabilidade de resultado por meio de comprometimento , resiliência, etc

B. Análise do quanto as pessoas trabalham e se dedicam para organização

C. A capacidade da organização antever mudanças, se preparar adequadamente para superar os desafios

 

8- O principal papel do consultor Interno de RH é de:

A. Realizar os processos seletivos do cliente interno e colaborar na  implantação de avaliações de desempenho

B. Identificar as necessidades do cliente e propor soluções  alinhadas a estratégia da empresa

C. Implantar a Pesquisa de Clima

 

Respostas Corretas

 

 

 

1(B) - 2(C) - 3(C) – 4(B) – 5(C) – 6(B) – 7(A) – 8(B)

 

 

 

Acertou a partir de 07 questões: parece ter conhecimentos avançados e estratégicos em RH,

Acertou entre 06 e 03 questões: parece ter os conhecimentos bons conhecimentos em RH e pode realizar cursos mais estratégicos e menos funcionais da área

Acertou menos de 03 questões: é recomendável que aprimore  seus conhecimentos nos subsistemas de RH e assim traçar planos para galgar posições mais estratégicas.